中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员[微博]公共科目笔试成绩将于2013年1月7日公布。考生可在人力资源社会保障部网站(

  纵览浙江公务员考试历年申论真题,中公教育专家发现:“省情、省事、省策”是给定材料的基本内容,问题设置也全部围绕这三项内容展开,任何一个地区、一个行业的申论考试所谓的“地方特色”和“行业特色”都没有浙江的特色这般鲜明,没有一个地方将申论考试题材的本土化做得如此彻底。我们不能不佩服浙江命题人员对自己理念和传统的坚持,也不能不肯定考试组织机关和命题机构对准公务员忧患意识的引领,对解决问题、驾驭形势能力有意识、有导向性的培养。

  一、灵活多变的考试形式

  据国家公务员局考试录用司负责人介绍,今年在划定合格分数线时,既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质,又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求,对中央、省(区、市)、市(地)和县(区)职位采取了分层划线的方法,同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以一定的政策倾斜,鼓励高校毕业生到基层建功立业。

  2001年以来,浙江省历次申论考试分别考了以下主题:

  国家公务员[微博]考试的面试形式一直走稳健与改革并举的路线,结构化面试形式是国考的传统面试方式,可谓一直雄霸国考面试大关,无数优秀干才就是通过这种考核方式成功跻身公共管理的队伍。

  公共科目笔试合格分数线为:

  2001年,知识产权保护,为经济管理与文化建设交叉主题;

  而无领导小组讨论面试形式则是从小范围、个别部门(如国税、安监等)使用到逐渐成为国考中举足轻重的面试形式,从去年国家公务员面试情况来看,其使用范围主要集中到了中央部委。

  报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于55分。

  2002年,网吧管理,为经济管理与文化建设交叉主题;

  同时,也有极个别部门出现半结构化面试的形式,即无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的一种综合面试方式。

  报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于100分,且行政职业能力测验不低于55分。

  2003年,消除贫困,为经济建设与社会建设交叉主题;

  当然,结构化面试也呈现出与时俱进的新鲜模样,不断涌现出各种创新题型,比如:材料题、视频题、演讲题、情景模拟题等。其中尤其值得我们注意的是材料题。2011年至2014年国家公务员招录考试的面试中很多部门都采用了材料题这一形式。

  报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。

  2004年,能源节约,为经济建设与生态建设交叉主题;

  材料题的问题类型依然是结构化面试的常见类型,如:综合分析、人际关系、应急应变和计划组织等,但是面试的具体形式已经与传统结构化面试产生了一定的区别,它的题本由材料和题目两部分构成,一般仅发给考生阅读材料,上面没有面试题目,考生阅读结束后,携带阅读材料进入考场,结合材料考官会提问3-4道问题,4道居多。

  报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。

  2005年,政府与民营企业关系,为经济建设与政府建设交叉主题;

  二、内藏玄机的结构化面试

  给予政策倾斜职位的合格分数线为:

  2006年,效率与公平,为经济主题;

  结构化面试是国考面试的主要考核方式,所以京佳教育[微博]来重点透视一下结构化面试的各种玄机,从题本构成、时间、数量以及考务内情等方面去揭开国考的神秘面纱。

  西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)级综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于50分;西部地区和艰苦边远地区县(区)级以下综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于80分,且行政职业能力测验不低于45分。

  2007年,浙江文化发展战略,为文化主题;

  (二)考官手中有全面扼要的参考答案

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