今年两次招公务员[微博]
工人农民可考 

  (三)体能测评

  我市2013年度考试录用公务员[微博]工作实施方案出台,首次确定对不诚信报考者处罚力度

  分别为4月和9月,将尽量减少专业限制
我市首次明确对不诚信报考者的处罚力度

  体能测评在2013年5月15日至5月18日之间进行。体能测评人选依据体能测评比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中从高分到低分依次确定(合格
人选计算有小数时按四舍五入法取整数)。若进入体能测评最后一名报考人员的成绩出现并列,则并列人员均进入体能测评。体能测评前,体能测评人数达不到面试
比例规定人数时出现的缺额,经市公务员[微博]局核准,可在报考同一单位同一职位笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。

  重庆晨报讯 (记者
雍黎)进入体检、考察、拟录用公示的考生,如无正当理由放弃,2年内不得报考我市公务员。昨日,市人社局发布消息,我市2013年度考试录用公务员工作实施方案已出台,首次明确了对不诚信报考者的处罚力度。

图片 1商报图形 何零星 制

  报考各区县公安人民警察、森林公安人民警察考生的体能测评,由当地区县人力社保局牵头分别与当地公安局、林业局组织实施,对于招录指标较少的区县,也
可以委托其他区县代为组织实施;报考市公安局主城分局人民警察考生的体能测评,由市公安局具体组织实施;报考监狱人民警察考生的体能测评,由市司法局具体
组织实施;报考市交通行政执法总队考生的体能测评,由市交委具体组织实施。

  从工人农民中定向招录

  商报记者 童江华 实习生 张宇 张俊浩

  体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2012〕81
号)执行。体能测评年龄的计算时间为体能测评当天。体能测评的3项全部达标的为合格,其中一项不达标的为不合格。体能测评结束的当天公布体能测评结果。

  “为了解决基层招人难、留人难的问题,今年将继续强化面向一线招考。”市公务员局相关负责人介绍,近几年国家一直要求更加注重从基层和生产一线
选拔优秀人才充实党政领导机关,不断优化公务员队伍来源和经历结构。从2005年开始,我市每年都从优秀村、社区干部中定向招录一批乡镇(街道)机关公务
员,而在2011年,我市也试点过从国企工人中定向招录到国资委工作。

  重庆商报讯
 今年,工人和农民也有报考公务员的机会!昨日,市委组织部、市人社局等部门公布的《重庆市2013年度考试录用公务员工作实施方案》称,今年我市将在4月和9月组织两次公务员录用考试,继续面向优秀工人、农民定向招录公务员,改善公务员来源结构。同时,还首次明确了对不诚信报考者的处罚力度。

  (四)专业科目考试

  今年,我市要求部分区县、市级部门继续开展面向优秀工人、农民定向招录,改善公务员队伍的来源结构。并要求有条件的区县,应主要把招录计划放在乡镇(街道)等基层一线。

  上半年公务员招录报名3月启动

  在市公务员局监督指导下,市外经贸委、市人力社保局所属市外国专家局、市审计局招录职位需在面试前(2013年5月15日至5月18日之间)开展专业
科目考试(详见附件1“其它要求”栏)。专业科目考试大纲在重庆市公务员局公众信息网,“重庆市考试录用公务员信息”栏公布,考生可自行下载。

  同时,为解决艰苦、边远地区招人难问题,在安排招录计划时,要求黔江、石柱、秀山、酉阳、彭水等地应拿出本区县招考计划中20%以上的指标定向招录少数民族报考者。

  今年,我市将在4月和9月组织两次公务员录用考试,市公务员局有关负责人介绍,上半年公务员招录报名将从3月启动。为解决基层招人难、留人难问题,今年将继续强化面向一线招考,要求部分区县、市级部门继续面向优秀工人、农民定向招录,改善公务员队伍的来源结构。并要求有条件的区县,应主要把招录计划放在乡镇(街道)等基层一线。

  专业科目考试人选依据面试(专业科目考试)比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中从高分到低分依次确定(市外经贸委依据招考职位按不超过1:15、
1:20的比例确定,市外国专家局按照不超过1:10的比例确定,市审计局按照不超过1:3的比例确定),若进入专业科目考试最后一名的成绩出现并列,则
并列人员均进入专业科目考试。市外经贸委外事翻译和市外国专家局海外引智及专家管理职位的专业科目考试成绩(百分制)占总成绩的20%;其他职位的专业科
目考试成绩(百分制)占面试总成绩的30%,其面试总成绩计算公式为:面试总成绩=面试成绩×70%+专业科目考试成绩×30%。在专业科目考试的第二天
内,由招考的市级部门公布专业科目考试成绩。

  录用不报到5年内不得报考

  从2005年开始,我市每年都从优秀村、社区干部中定向招录一批乡镇(街道)机关公务员,而在2011年,我市也试点过从国企工人中定向招录公务员到国资委工作。从国有企业生产工作第一线定向招录公务员,强化了两年以上基层工作经历,形成了优秀人才到基层和生产一线去,公务员从基层和生产一线来的良性互动用人导向,不同程度地改善了公务员的来源和经历结构,也受到用人单位的欢迎。

  (五)面试

  “今年我市首次确定了对不诚信报考者的处罚力度。”该负责人介绍,以往,对于报考考生,在被录用为公务员后,如无正当理由逾期不报到者,才会取消其录用资格,5年内不得参加公务员录用考试。此次,则加大了处罚力度。

  同时,为解决艰苦、边远地区招人难问题,在安排招录计划时,要求黔江、石柱、秀山、酉阳、彭水等地应拿出本区县招考计划中20%以上的指标定向招录少数民族报考者。

  面试在2013年5月19日进行,由市公务员局统一组织,各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试(体能测评)合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定,若进入面试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。

  在实施方案上明确规定:对于进入体检、考察、拟录用公示的考生,如果无正当理由放弃,2年内不得报考我市公务员。试用期内主动申请放弃和考核不
合格等取消录用资格的,3年内不得报考我市公务员。报考人员被录用为公务员后无正当理由逾期不报到者,取消其录用资格,5年内不得报考我市公务员。

  无故放弃体检2年内不得报考

  市外经贸委的面试人选,在专业科目考试合格人员中,按面试比例以考生两项合计成绩(即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩)中从高分到低分依次确定,
若进入面试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。市外国专家局的面试人选,按面试比例以考生两项合计成绩(即公共科目笔试成绩+专业科目考试成
绩)中从高分到低分依次确定,若进入面试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。

  同时,我市还将严格控制面试比例。该负责人介绍,全市设置面试比例原则上为1:3,也可根据职位招考指标的多少,具体在1:2、1:2.5和1:3之间选择设置。个别市级部门因招录人员名额少,确需适当扩大面试比例,也不得超过1:5,同时应报市公务员主管部门同意。

  “今年我市首次确定了对不诚信报考者的处罚力度。”该负责人介绍,以往,对于报考考生,在被录用为公务员后,如无正当理由逾期不报到者,才会取消其录用资格,5年内不得参加公务员录用考试。此次,则加大了对不诚信报考者的处罚力度,比如,对于进入体检、考察、拟录用公示的考生,如果无正当理由放弃,2年内(即2013年至2014年)内不得报考我市公务员(具体见制图)。

  若达不到招考职位面试比例的,则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招考指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理),但至少应保留该
职位1名招考指标;出现招考职位减少指标的情况时,招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。附件2中含“公安院校2013年重庆籍毕业生”要
求的人民警察职位达不到面试比例的不减少招考指标。

  上半年招录报名3月启动

  此外,我市还将严格控制面试比例,全市设置面试比例原则上为1∶3,也可根据职位招考指标的多少,具体在1∶2、1∶2.5和1∶3之间选择设置。个别市级部门因招录人员名额少,确需适当扩大面试比例,也不得超过1∶5,同时应报市公务员主管部门同意。

  面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试满分100分,合格分数线为60分(若某一职
位只有1名考生参加面试,则保留该职位1名招考指标,但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分)。

  “为了扩大选拔人才的范围,在招考职位的专业设置上,我们也尽量减少限制。”该负责人介绍,对此他们加强了对专业设置的管理。首先要求招考职位
不应限制专业要求,要设置专业的,应设置学科门类或专业类,不设置具体专业。对一些职位因专业性特别强有专业要求的,应统一执行《重庆市考试录用公务员专
业参考目录》(2013年上半年修订)。

  尽量减少专业限制

  面试结束后,除有专业科目考试的市外经贸委、市外国专家局、市审计局招录职位外,以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩,其计算
公式为:总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。市外经贸委外事翻译和市外国专家局海外引智及专家管理职位总成绩计算公式为:总成绩=
公共科目笔试成绩÷2×40%+专业科目考试成绩×20%+面试成绩×40%;市外经贸委其他职位和市审计局职位总成绩计算公式为:总成绩=公共科目笔试
成绩÷2×60%+面试总成绩(面试成绩×70%+专业科目考试成绩×30%)×40%。

  同时,对于取得全日制普通高等院校普通本科及以上学历并取得学士及以上学位的报考人员,若在校期间取得辅修、第二学历证书的,可持辅修、第二学历专业的证书报考,从而尽量减少有关专业设置方面的矛盾和纠纷。

  “为了扩大选拔人才的范围,在招考职位的专业设置上,我们也尽量减少限制。”该负责人介绍,今年我市加强了对专业设置的管理,首先要求招考职位不应限制专业要求,要设置专业的,应设置学科门类或专业类,不设置具体专业。对一些职位因专业性特别强有专业要求的,应统一执行《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(2013年上半年修订)。

  招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在重庆市公务员局公众信息网,“重庆市考试录用公务员信息”栏查询。

  据了解,今年我市公务员招考分为两次,上半年笔试时间在4月,下半年笔试时间在9月,今年上半年招考的简章发布和报名工作将于3月启动。

  同时,为了尊重知识,扩大选拔人才范围,今年我市对于取得全日制普通高等院校本科及以上学历并取得学士及以上学位的报考人员,若在校期间取得辅修、第二学历证书的,可持辅修、第二学历专业的证书报考,从而尽量减少有关专业设置方面的矛盾。

  六、体检和考察

(原标题:拟录用公示后无理由放弃者两年内不得报考我市公务员 )

  (一)体检。体检在2013年5月20日至5月24日之间进行。体检人选依据总成绩按同一单位同一职位从高分到低分以招考指标1:1的比例确定。进入
体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时,则依次以公共科目笔试成绩、行政职业能力测验考试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选;若上述2项成绩都相
同,则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试,按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

  体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试
行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发
〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)和《关于进一步做好公务员考
试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)的要求执行。

  报考人民警察职位的,按照《公务员录用特殊体检标准》的规定检查有关体检项目,《特殊体检标准》未作规定的职位或项目,按照《公务员录用体检通用标准
(试行)》执行。报考其他职位的,按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。另外,根据国家有关规定,报考公安人民警察和监狱人民警察的法医、狱医、
心理矫正类职位的,按照“单侧矫正视力低于5.0,不合格”的标准执行。

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